网商经验 在小公司待了3年，找工作更难了！
发布时间：2022-12-13 12:33:21 所属栏目：经验 来源：
导读： 看完不得不说，有这种情况的HR特别多。
我们经常看到这么一类HR，每天在公司累死累活身兼数职，每月领着工资两三千的工资勉强维持生计，生活仿佛一潭死水，没有起伏，如果哪天突然有了波澜，那一定是发现
我们经常看到这么一类HR，每天在公司累死累活身兼数职，每月领着工资两三千的工资勉强维持生计，生活仿佛一潭死水，没有起伏，如果哪天突然有了波澜，那一定是发现
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看完不得不说，有这种情况的HR特别多。 我们经常看到这么一类HR，每天在公司累死累活身兼数职，每月领着工资两三千的工资勉强维持生计，生活仿佛一潭死水，没有起伏，如果哪天突然有了波澜，那一定是发现同龄人趁你打盹的时候“悄悄”超了车！ 那么如何才能成为一个优秀的HR呢？转型BP就是一个好方向。 三支柱模式下，HRBP以业务和客户为导向，服务好业务和客户，给员工匹配对应的服务和资源，从而促进公司发展。 HR不再只是后勤，而是给业务助攻，能发挥实实在在的价值。也是因为价值的提升，在传统HR薪资疲软的当下，三支柱，比如HRBP，薪酬水平却一路走高。 在招聘网站上随便一搜网商经验，就可以看到普通HRBP的薪资已经涨到30-50K，而做到leader级别的，月薪已经达到惊人的50-70K！ 北京人才市场报曾报道过，拥有HRBP证书，表明持有者具备相关专业知识和专业技能，可以作为HR从业的凭证。 由此可见，BP可以说是未来HR的必经之路，更是HR们求职、晋升、加薪的最优选择。 高薪高能的HRBP HR转型突破正当时 如何成为一名优秀的HR呢？小编推荐《人力资源业务合作伙伴（HRBP）》证书培训班，课程由人社部教培中心监制，经过业界数十名大咖，追踪上万HR，经过1000多个工作日精心打磨而成！与其他粗制滥造的BP课程完全不同！ 该课程分为5大阶段，22个模块，61节课，从最初的“HR到HRBP”的转型课，到HRBP初级实操、到HRBP中级进阶，再到HRBP高级修炼等四大阶段，由浅入深，循序渐进，学员不用担心学不会！ 学员学会这4大阶段后，能根本解决HRBP的理念、方法、工具。 （编辑：天瑞地安资讯网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
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